优才引进你需要注意哪些点

山东各地的优才引进也慢慢开始了，同学们，你们了解优才引进吗？今天鼎鼎就带领大家说说优才引进的那些事。

  正式开始
人才引进逐步成为事业单位快速补充人员力量的一种重要方式，特别是在面对疫情的背景下，可以省去笔试环节，直接进入面试环节。

一般面试环节分为两步：面谈和结构化面试。当然也有单位没有面谈。面谈和面试基本距离比较近，比如临沭天面谈，第二天面试。

一、关于面谈

所谓面谈就是面对面交谈。由考官随机提问，考生来回答。通过交谈。考官会对你的综合素养做到初步了解，在学生之中选择较为考生进入下一环节。

面谈还是比较简单，涉及的问题一般有：
你为啥不去大城市发展？
你的优点和缺点？
你骄傲的一件事是什么？
有的还回有追问环节
比如：
你有什么兴趣嘛？
复杂一点的还有：为什么报考这个单位（岗位）？对单位及岗位的了解？自身优缺点、性格特点、工作经历情况、专业学习情况、文稿撰写能力，以及根据报名登记表有关信息的随机发问等等。
有的单位让你撰写工作业绩（学习经历）报告，一定要精心打磨，注意规范，可以体现你的文字综合能力，同时又可以让考官对你有一个细致的了解。

以上问题如何回答，可以加我们鼎成老师的微信进行消息咨询（下拉至文章后）。

二、关于面试

结构化面试一般考察2-3道题，时间多为10或者15分钟。

面试是没有面试大纲的，也不要随意揣测考哪一类，做到全面复习。对于综合分析、组织管理、人际关系、应急应变、职位匹配以及一些新题型（情景模拟、演讲题、串词题、漫画题、反驳题）要做全覆盖。部分考生查询去年面试题目类型来推测今年题目类型导致复习不全面的失败例子非常多。

现在面试越来越灵活机动，全面准备、方可万无一失！结构化面试备考可以从一下3方面进行：

1.总结每一种题型的答题框架和思路。主要依据面试真题进行分析总结，总结提炼适合自己的答题框架和思路，拓展答题要点。例如态度观点题，可以按照“阐释含义、揭示启示，分析论证、如何做”的思路进行提炼。

2.提升语言的丰富性。在总结出答题框架的基础之上，多角度去分析点，可以采用主体分析法、行为分析法等进行，并形成一些较为精彩的固定的语言表达习惯。

3.坚持每天练习。这里所说的练习是指要说出来、要表达出来，仅仅看一些视频材料或者文字材料，对你的提升帮助不大。要总结与练习结合，自己可以对着镜子答题，也可以对着家人答题，在答题中完善自己的框架思路，在答题中丰富语言表达。

同学们可能会觉得优才引进的竞争相对来说要小一点，但是看看报考的人数，就知道没这么简单了。要怎么样才能让自己脱颖而出哪？