2014年临沂事业编面试培训班后一期7月1日开课

【协议系列】  
协议8班   无限上课 + 循环实战 7月1-6日     见协议  

【全程封闭系列】  
全程8班 6天5晚 7月1-6日     3080元  

【封闭系列】  
封闭8班 4天3晚 7月1-4日     2380元  

【精品系列】  
精品8班 3天2晚 7月1-3日   1680元  

结构化面试的特点：
1、考官组成结构化
  在结构化面试中，考官的设置并不是随意的，而是根据用人岗位的需要，在专业、年龄、性别及职务等几个方面按一定比例合理配置，一般由用人单位与人事测评专家共同组成面试小组。
2、测评要素结构化
  结构化面试的测评要素大致可分为八种，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、仪表举止和专业能力。这八种测评要素构成了结构化面试的主要内容，已经成为结构化面试中的基本必测内容。
3、评分方式结构化
结构化面试的评分方法一般采用“体操计分法”。将每个考官的评分加权后，将各个考官评出的得分去掉一个高分和一个低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。

卓博教育优势：
1．学员全部享受10人超级小班授课机会！！
2．授课教师大部分由具有事业单位或公务员经历的教师担纲主讲！！
3．采用卓博教育独创思维框架法授课！！
4．理论和点评都由主讲老师一人负责！！

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