临沂人力资源管理师二级三级一级考证班班

一、关于人力资源
关于人力资源的经济结构可以分为产业结构、地区结构、城乡结构三大结构，具体的内容：（一）人力资源的产业结构
农业劳动生产率提高      
      产业向第二、三产业流动
工业劳动生产率提高
      第二产业向第三产业流动
（二）人力资源的地区结构
（三）人力资源的城乡结构
为什么会出现这三大结构？
经济企稳回升，用工需求明显增加；
部分企业工资低、待遇差，员工选择主动离开；
中西部经济发展，外出务工人员减少；
用工信息不对称，求职者技能、素质缺乏，与企业岗位不匹配；
生产周期性因素的影响。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。