临沂人力资源管理师培训 考试内容时间安排

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至5万元（一般在3万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一2万元之间（一般在1万元上下浮动），高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
一、人力资源管理师就业方向      人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是较新较强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层 4、成为管理咨询师 5、成为人力资源管理某方面的专家7、成为猎头 8、劳动争议处理专家和法规咨询专家9、其它职位
二、人力资源管理师就业前景      当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头较好的证书之一，人力资源管理师目前已成为职场上较热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。    我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。     一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，较低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。    随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
三、人力资源管理师课程内容   学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。 2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。 3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。 4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。 5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。6、人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 
四、人力资源管理师课程特色      名校名师+业内人力资源管理专家助您掌握较新的人力资源管理理念,学习较前沿的人力资源管理知识，加强人力资源管理的整体把握；针对考试大纲，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与应试性，充分理解并掌握招聘、培训、绩效、薪酬与劳资的内涵与应用，帮您提高通过率。  
五、人力资源管理师辅导目标      严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。